范氏途说：跳出温馨区 不贴标签不设限

我喜好研讨人的血型和星座，以为人的性情跟这两样天生的要素，有很奥秘的干系性。好比，那些性情积极主动的人，屡屡是O型血，而略微忸怩又很精致的人，则很约莫是A型血。

固然，我对血型和星座并不封建。人们常说“性情决定运气”，假如性情都是由这两个天生要素决定，那么同血型同星座区间出生的人，岂不都“同命相连”了。实践上，后天的要素，对人的影响约莫更大，“地利地利人和”、“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”都是说的这个真理。

图：速途网络2018年坝上草原团建

在实际的每个创业体系中，人的性情也千差万别。速途从创业的第一年开头，我们每年都市讨论第二年的目标，有的人会豪情万丈，把本人的目标定的天涯海角的高；也有的人，会想到已往一年的种种困难，不敢想像来年本人的才能会提高，市场会有新的时机，以为能维持就不错。实践上，这反应了差他人的性情罢了，我并没有什么偏心。作为CEO我很清晰:目标定的过高，团队才能和履历跟不上，也是徒然，年底总结还约莫让人以为很受伤；而目标定的过低，则团队卖力人在组建团队时就会畏首畏尾，该攫取时机的时分约莫缺乏必需的进取心。

内幕上，已往的十年里，速途每年都有超预期的团队显现，每年也都有团队的业绩让人始料不及；但总体上，速途每年都坚持了还不错的发展，十年的沉淀下去，以前远远超出了我起先对速途创业的假想。

我把这归结于，速途“崇尚不给本人贴标签、不给本人设限定”。十年来，我们多次转型，从“互联网行业交际媒体”，到“内容营销向导者”，到“新媒体生态运营商”，再到如今的“科技让生存更优美”，速途从未听从最早的“标签”，除了守法的事，我们也从没有说这不克不及做、那不克不及做，速途人头脑的快速迭代，让企业积极顺应新的年代，积极提升本人的才能，办事好用户和客户。

图：速途网络2019年预算大会

人们给本人贴标签是有惯性的。所谓的标签，无外乎是“我是学什么专业的，只能做什么事情”、“我是如此的性情，只合适做什么事情”，诸云云类。假如从性情的角度分析，约莫这有些真理，但我总以为这种贴标签的心思，是拦阻于年轻人发展的，而给本人贴标签的举动眼前，则反应了内心缺乏自傲、不愿挑唆本人的偷懒心思罢了，即习气待在本人熟习的温馨区。内幕上，有几多人一辈子从事了本人的专业没有变过？屡屡想到那种老爱给本人贴标签的人，我头脑里总是会想起那两个成语“刻舟求剑”、“画地为牢”。

客岁我以前想过，内里的主干同事们应该每隔两三年都轮轮岗，交往一下不同的岗亭职责和客户，想法一提出，立刻遭到了大局部同事的反对，至今也没能实行。本年五月份，我以前天然会拜候德邦物流的崔总，他说德邦的高管，每隔一段时期都必需轮岗，而他们的这个办理习气，是学习自华为公司。崔总说，多年下去，办理没有什么成绩，轮岗实行的很好。我想，速途早晚也要下决计学习做这个实验吧。

还记得考大学的时分，我由于不晓得报考什么专业去扣问一位声威卓著的老教员，他听了哈哈一笑，你们年轻人，但是就是一团泥巴，捏什么成什么，报什么专业并没有那么紧张。前两年，在我们大学毕业20周年聚会会议时，才发觉很多同砚20年后的事情，跟起先大学的专业，仿佛一点干系都没有。我想，社会越兴旺，越会给年轻人更多的空间和想象，做本人喜好做的事变，并积极不停学习、积累、打破，大可不必给本人贴个标签，也不要用昨天的履历，限定明天的想象。

有句话说，我们常常是高估短期，而低估长时。我想这是坚持的力气，也是兴奋的意义。不管是做企业照旧做人，都应该积极一点，不贴标签不设限，十年、二十年后的本人，会让我们本人都惊奇。